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規模報酬可變是什么意思?
規模報酬是指所有生產要素的變化與所引起的產量變化之間的關系，屬于長期的生產理論。 規模報酬的變化是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所引起的產量變化。
規模報酬有三種類型：
第一，規模報酬遞增：產量增長率快于各種生產要素投入增長率。導致規模報酬遞增的原因主要是由于生產專業化程度的提高，生產要素的不可分割性，生產規模擴大后管理更合理等。
第二，規模報酬固定：產量增長率等于各種生產要素投入增長率。規模報酬固定的原因是由于在規模報酬遞增階段的后期，大規模生產的優越性已得到充分發揮，廠商逐漸用完了種種規模優勢，同時，廠商采取各種措施努力減少規模不經濟，以推遲規模報酬遞減階段的到來。在這一階段，廠商規模增加幅度與報酬增加幅度相等。
第三，規模報酬遞減：產量增長率慢于各種生產要素投入增長率。導致規模報酬遞減的原因主要是規模過大造成管理費用的增加和管理效率的降低。
規模報酬遞增原理的例子有哪些?
產量增加的比例大于生產要素增加的比例，這種情形叫做規模報酬遞增。
有些先進的工藝和技術，如電腦管理、流水作業等，只能在產量達到一定水平才能采用，也就是說，這些大批量生產的工藝和技術通常是不可分割的。在汽車制造等行業，流水線作業的成本優勢就十分明顯，據統計，一家汽車廠商如果年產量超過30萬輛，成本就能比小規模生產大大降低。
制造型產業一般都是規模收益遞增型企業，隨著對相同產品投入的增加，制造數量相應增加，固定成本不變，相應分攤到每個產品上的固定成本下降，單個產品收益增加。
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