員工拒絕調崗被強制離職被踢出企業微信，公司：不配合，只能離職
3月7日消息，湖南長沙一名女子稱，她因拒絕調崗被強制離職，并被公司踢出企業微信，公司回收了她的工作賬號、電腦、工位等。
HR稱：你不配合調崗的話，只能是離職，你可以去投訴仲裁都可以。據當事人介紹，并未收到離職通知書，且去年12月-今年2月提成至今未發。
對此，律師表示，根據相關規定，下列情況下，用人單位可以調整崗位：
1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。
2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位;
3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作的;
4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
總而言之，如果公司因為員工拒絕調崗而解除勞動合同，要看公司的做法是否合法。如果不合法，當然可以要求公司支付經濟補償金，但公司肯定不會主動支付，所以我們需要收集好相關證據去申請勞動仲裁來實現。
此種情況下的違法點有兩個：一是公司的強制調崗是否違法;二是公司解除勞動合同是否違法，從這兩個角度找突破口都行。
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