勞動關系管理一般是指用人單位的勞動人事部門對本單位的員工進行管理，通常采用激勵性、柔性的管理手段，使員工和企業之間有磨合的機會，從而有更強的粘性，共同實現企業和個人的進步，營造一個良好的工作環境與氛圍。勞動關系管理從廣義上講，勞動關系管理是在企業人力資源體系中，各級管理人員和人力資源職能管理人員，通過擬訂和實施各項人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調節企業和員工、員工與員工之間的相互聯系和影響，從而實現組織的目標并確保為員工、社會增值。
勞動關系管理與員工關系管理區別是什么?
動關系管理屬于員工關系管理的一部分，是屬于包含與被包含的關系，員工關系管理是在企業人力資源體系中，各級管理人員和人力資源職能管理人員，通過擬訂和實施各項人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調節企業和員工、員工與員工之間的相互聯系和影響，從而實現組織的目標并確保為員工、社會增值。
從狹義上講，員工關系管理就是企業和員工的溝通管理，這種溝通更多采用柔性的、激勵性的、非強制的手段，從而提高員工滿意度，支持組織其他管理目標的實現。其主要職責是：協調員工與管理者、員工與員工之間的關系，引導建立積極向上的工作環境。員工關系管理與勞動關系管理相比，員工關系管理不僅包含員工與企業的關系，也包含員工與員工的關系，可以說勞動關系管理是員工關系管理的核心內容。
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