一、法定節(jié)假日規(guī)定國慶放幾天假

1、國慶節(jié)，法定節(jié)的假日是三天，另外4天屬于休息日調(diào)休。

2、法律依據(jù)：《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、國慶節(jié)加班工資怎么算

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。【注】：國慶節(jié)法定休假3天，國慶黃金周前3天加班工資有3倍。

2、勞動者應(yīng)該先與公司協(xié)商調(diào)休或者支付加班費(fèi)，無法達(dá)成一致時可以收集證據(jù)到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴，公司拒不改正的再到勞動局仲裁委員申請仲裁公司支付加班費(fèi)。勞動監(jiān)察的職責(zé)如下：

(1)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;

(2)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;

(3)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴;

(4)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

3、勞動者在到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴公司之前，應(yīng)該先調(diào)查清楚公司實(shí)行的是什么工時制度，一定要明白并非所有的工時制度在節(jié)假日上班都是屬于加班的。

4、法律規(guī)定了國慶節(jié)法定假日幾天，國家節(jié)假日的確定也要根據(jù)實(shí)際情況來確定的，通常加上休息日調(diào)休為七天，要是和中秋節(jié)在一起，也可能放假超于七天。

5、國慶節(jié)是我國小型節(jié)假日放假最多的節(jié)日，很多人會選擇出去旅游玩樂，但在現(xiàn)在這個每逢節(jié)假日就人流量巨大的時間段里，也有很多人不想出去人擠人或者迫于生活的壓力選擇在公司加班拿取、兩倍三倍的工資，當(dāng)然節(jié)假日還是在家休息比較好，當(dāng)代年輕人還是不要死磕工作

計薪天數(shù)

針對節(jié)假日多一天對加班費(fèi)到底有無影響的問題，北京某律師事務(wù)所律師證實(shí)，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計算，而月計薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對加班費(fèi)并無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對加班費(fèi)沒有影響。

此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費(fèi)會得到小幅增加。根據(jù)新計算方法，這種說法有誤。

“以前的算法是錯誤的。”根據(jù)《勞動法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

增加一天的法定節(jié)假日對于勞動者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。